由 ChatGPT 生成的文章摘要
作者是在蔚来公司进行测试工程师校园招聘的面试经历。面试时面试官表达了自己是第一次参与校园招聘，询问了一些测试和工作相关问题，而非技术问题。面试官之后称赞了作者之前的实习经历，认为技术较为出色，因而未深问技术问题。作者在面评环节中被指出回答问题时条理性不够清晰，但表现仍然积极。面试内容包括了自我介绍、前往百度实习的原因、工作环境比较、团队归属、业务系统架构、压测经验和挑战面对方法、执行能力评价、沟通方式、未来规划等问题。整体而言，面试内容较为综合，并展现出作者的工作经历和能力。
面试经历 - 蔚来测试工程师校招
于 2024/8/30 15:00 进行的为时 30 分钟的面试，面试官说自己是第一次面校招，不知道为什么刚开始没开摄像头中间才开。没有问技术问题，都是一些测试和工作关系的问题，后来面试官说是看我过往面试经历（之前实习）技术比较好，就不额外问了。面评阶段面试官觉得我有一个问题是回答问题的时候条理不太好，但是还是挺健谈的（其实条理不好是因为我不知道在瞎说）。
以下是面经：
- 自我介绍
- 之前在蔚来实习过，是什么原因去了百度？你觉得百度和蔚来在工作环境上你更喜欢哪个，有什么区别吗？你蔚来的 Leader 是谁？（我忘了，草）你是 DD 部门的吗？（不是）
- 你是倾向于做测试开发吗，那为什么投了测试岗？
- 能讲讲你在百度做的业务的系统架构和业务流程吗？你在蔚来这边呢？你们的压测是怎么做的？你觉得对于使用 Jmeter 压测的需求，应该分哪几步进行的？（这里说的其实不太好）
- 在工作当中你觉得遇到的最大挑战是什么？（我说是测试过程中与研发和产品遇到分歧，沟通挑战比较大）你觉得怎么做可以让这些事情更好沟通？
- 如何评价你的执行能力？如果领导认为某件事情你可以完成但是实际上比较复杂，你会怎么沟通？
- 你是明年七月份毕业吗？你的意向城市是上海吗？（倾向于上海或北京）
- （看了一下笔试成绩和面试记录后）反问
